在职场中，跳槽是一个常见的现象，很多人为了更好的机会和发展选择跳槽。然而，跳槽不仅仅是为了高薪或更好的职位，更多的是为了职场生涯的转型与提升。
1、避免逃避式跳槽
跳槽并不是一种逃避压力或不满的行为。有许多人在公司中遭遇不愉快，选择跳槽来逃避现有的困境，但这样的跳槽往往没有明确的职业规划，结果很容易在新公司中遇到相同的问题，甚至面临更大的挑战。因此，跳槽的首要就是避免因情绪化而选择跳槽，而是要有目标、有规划地跳槽，寻找到适合自己职业发展的更高平台。
2、 生无可生、动无可动才是动跳槽的时机
在决定是否跳槽时，需要考虑两个重要因素。首先是生无可生，即你在目前的职位上已经没有进一步上升的空间。比如你在某个公司担任高层职务，但上面的领导还很年轻，且短期内不可能让你接替。这时候，如果你在这家公司已经达到自己的上限，可以考虑跳槽。其次是动无可动，如果你在当前岗位上干得时间很长，已进入惰性期，无法再产生新的职业动力，这也是考虑跳槽的时机。
3、 主动跳槽与被动跳槽
跳槽可以分为主动跳槽和被动跳槽。主动跳槽是自己决定跳槽，通常是因为你认为当前的职位无法提供足够的发展空间或满足个人职业发展的需要。而被动跳槽则是由外部机会引发，比如猎头找到你，或者另一家公司主动邀请你加入。在这两种情况下，你都需要谨慎考虑跳槽的决定，确保所选的公司和职位能够为你的职业生涯带来正向的推动。
4、 跳槽时如何选择合适的公司
在选择跳槽的公司时，首先要评估公司的发展前景和行业地位。一个公司是否具有潜力和发展空间直接影响到你能否获得更多的发展机会。其次，要避免选择有重大人员变动或内部矛盾较大的公司，因为这类公司往往处于不稳定状态，容易影响你的职业发展。
5、 跳槽后的适应与融入
跳槽成功后，进入新公司后的前三个月非常关键。在这个阶段，你不仅要尽快适应公司的文化和工作流程，还要通过积极表现来展现自己的能力和价值。在这段时间内，记住不要急于做出重大的改变或规划，而是要通过小的成功积累建立与上司和同事的信任。建立信任关系是你能否在新公司中立足并获得晋升的关键。
6、 薪水与待遇应合理预期，避免过高期望
薪水谈判是跳槽中至关重要的一步。合理的薪水预期应该是比你当前薪水高出20%以上，并且符合行业标准。过高的薪水要求可能导致你进入一个不适合自己的职位，而过低的薪水则可能导致你在新公司中感到不满。选择一个合理的薪水范围，将帮助你更好地融入新公司，并获得长期的职业发展。
7、 跳槽后的关系管理
跳槽后，与旧东家的关系管理也非常重要。你需要保持专业的态度，不要因为离开而与老东家彻底断绝关系。保持良好的关系不仅能为你未来的职业发展铺路，还能帮助你避免在职场中树立敌人形象。在新公司中，也要注意保持谦逊，不要过于张扬，努力通过自己的能力和贡献来获得认可。
跳槽是一种职业发展的重要手段，但并不是一件轻松的事情。它需要我们根据自己的职业目标、行业前景以及个人能力做出理智的判断。通过合理规划跳槽的时机、选择合适的公司，并做好融入新公司的准备，跳槽将成为你职业发展的一个关键转折点。始终记住，跳槽不仅仅是为了改变岗位或薪资，更是为了提升自己，迈向职业生涯的更高峰。