在创新变革日益剧烈的时代，企业如何实现可持续成功，越来越多的现实案例显示，组织能力才是决定企业成败的核心变量，甚至高于战略方向本身的前瞻性。
一、战略正确 不等于 执行有效
很多企业家在动荡环境中能够快速识别出新的战略机会，甚至不惜重金聘请顶级咨询机构如麦肯锡、BCG等寻找方向，但这些方向往往止步于会议室。原因在于他们忽视了组织能力的构建，导致战略无法落地，变成高空飘浮的PPT蓝图。
二、资源丰富 不等于 能力强大
企业拥有资本、人才、技术等资源，仅是基础配置。能否整合并高效运用这些资源，关键在于组织能力。例如朗讯（Lucent）拥有贝尔实验室和大量知识产权，但因组织文化僵化、执行低效，最终在竞争中败北。这说明组织系统如流程、文化、制度，对资源价值的释放起决定性作用。
三、组织能力是战略成功的决定性因素
组织能力的核心在于团队是否能统一方向，能否高效协作，是否具备灵活调整与快速反应的机制。尤其在移动互联网时代，组织的敏捷、创新能力成为企业成长的分水岭。企业要从领导人执行转向系统支撑领导意志的落地机制。
四、挑战风口论与消遣论，组织才是护城河
一些人认为，只要找到风口，企业就能成功，组织能力可有可无。然而，风口只是短期优势，真正决定企业能否飞得远的，是风口后的组织能力构建。正因为构建组织能力如此困难，也成为企业最难被模仿的竞争优势。
六、高管角色的转变
企业高管的角色不应止于战略制定者，更应是组织能力建设者。战略规划可能由少数人完成，但组织建设却涉及全体员工的执行力、协调性、价值共识与文化塑造。
企业持续成功不再是单靠对的战略，而是靠能执行战略的组织。战略制定是起点，组织能力才是终点。在战略明确之后，高管的核心责任是建立一套系统机制，确保战略在组织各层有效执行。否则即使识别出风口，也终将被抛出风口之外。