通过日常小团建、大型旅行、跨部门活动和年会等形式,有效提升员工之间的信任感、团队默契和企业文化的融入度。
新人融入成败决定了团队的持续战斗力,有效提升新员工的留任率和团队归属感。
寻找合适的合伙人,并辅以科学合理的股权设计,才能确保团队长远稳定的发展。